Microsoft wdroży plan przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć

Microsoft wdroży plan przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć

 Krzysztof Sulikowski
Krzysztof Sulikowski
16:31
16.11.2022
444 wyświetlenia

Na początku tego roku Microsoftu zadeklarował, że zewnętrzna firma prawnicza oceni jego postępowanie w sprawach molestowania i dyskryminacji. Niezależnego przeglądu podjęła się firma ArentFox Schiff LLP, która ukończyła już swoją pracę i udostępniła radzie nadzorczej szczegółowe wnioski i rekomendacje. Te zostaną wkrótce zastosowane.

ArentFox Schiff LLP przejrzał zasady i praktyki stosowane przez Microsoft w odniesieniu do przypadków molestowania seksualnego czy dyskryminacji ze względu na płeć. Oprócz udostępnienia wniosków i rekomendacji dostarczonych przez firmę prawniczą zespół zarządzający w Microsoft przygotował plan implementacji, który wcieli te zalecenia w życie. W wielu przypadkach rekomendacje opierają się i rozwijają działania Microsoftu, które już są w toku.

Microsoft publikuje pełny raport przejrzystości od ArentFox, a także podsumowanie planu implementacji zespołu zarządzającego. Raport można przejrzeć tutaj. Ten 50-stronicowy dokument zawiera wszystkie spostrzeżenia i zalecenia od ArentFox, z pominięciem jedynie niektórych informacji poufnych. Z kolei plan implementacji można sprawdzić tutaj.

Kultywowanie kultury, w której każdy jest upoważniony do wykonywania znaczącej pracy i może się rozwijać, jest naszą największą odpowiedzialnością w Microsoft. Zarząd poważnie potraktował to dochodzenie, a wynikający z niego kompleksowy raport przedstawia ważne obszary, w których możemy nadal się doskonalić, a także postęp, jaki poczyniliśmy. Zarząd i nasi starsi liderzy są w pełni zaangażowani w ten plan implementacji, ponieważ nieustannie pracujemy nad wypełnieniem luki między naszą przyjętą kulturą a żywym doświadczeniem naszych pracowników.
— Satya Nadella, CEO Microsoft

Jeśli chodzi o plan wdrożenia, obejmuje on następujące zagadnienia:

  • Kompleksowy przegląd zasad.
  • Przegląd ukierunkowanych zasad.
  • Poszerzenie świadomości praw.
  • Wzmocnienie zasad dzięki rozszerzonym szkoleniom.
  • Proces ponownego rozpatrzenia.
  • Ankieta dochodzeniowa.
  • Proces dochodzeniowy.
  • Działania po dochodzeniu i doświadczenie pracowników.
  • Odpowiedzialność kierownictwa.
  • Szkolenia.
  • Transparentność.
  • Różnorodność płci w rolach kierowniczych.
  • Ulepszenia danych i systemów.

Większość działań z wymienionych wyżej obszarów zostanie wdrożona 31 grudnia tego roku, podczas gdy inne — pod koniec marca lub czerwca 2023 roku.


Spodobał Ci się ten artykuł? Podziel się z innymi!

Źródło: https://blogs.microsoft.com/blog/2022/11/15/building-a-more-inclusive-workplace-microsoft-releases-action-plan-following-independent-review/

Polecamy również w kategorii Microsoft