Chorobowe marzeń. Jak się to robi w Redmond?

Chorobowe marzeń. Jak się to robi w Redmond?

Autor: Krzysztof Sulikowski

Opublikowano: 6/28/2017, 3:17 PM

Liczba odsłon: 2335

Microsoft uchodzi za jednego z najlepszych pracodawców. Równie miarodajny, co średnie wynagrodzenia, wydaje się też poziom zadowolenia pracowników. Przyjazne warunki zatrudnienia i kultura firmy nabrały jednak nowego znaczenia, gdy Microsoft ogłosił wprowadzenie nowych świadczeń dla pracowników z USA, którzy odtąd mogą wybrać się na w pełni płatny, 4-tygodniowy urlop, by opiekować się poważnie chorym członkiem rodziny. Jakie jeszcze udogodnienia oferuje swoim pracownikom gigant z Redmond?

Wspomniany benefit obowiązuje już w 22 krajach, a teraz staje się również dostępny dla zatrudnionych w USA. Microsoft dodaje, że w najbliższych miesiącach rozszerzy jego zasięg na kolejne regiony. Tego rodzaju przywileje dowodzą, że Microsoft stara się inwestować w swoich pracowników na wszelkie możliwe sposoby - także zapewniając im wysokiej klasy warunki dochodzenia do zdrowia. "Ten ważny nowy benefit odzwierciedla znaczący kamień milowy w naszych wysiłkach w kierunku budowy kultury różnorodności i włączania, a także demonstruje nasze głębokie zaangażowanie w dobry stan zdrowia i opiekę nad naszymi pracownikami" - komentuje Kathleen Hogan, EVP działu Human Resources w Microsoft.

Microsoft oferuje swoim pracownikom jeszcze kilka innych interesujących benefitów:

  • Opieka medyczna i hospitalizacja na poziomie wyższym, niż oferuje większość firm;
  • Opieka okulistyczna - coroczne badanie wzroku i refundacja jednej pary okularów/soczewek w każdym roku kalendarzowym;
  • Opieka dentystyczna - dostępny plan podstawowy lub rozszerzony, w którego skład wchodzą m.in. usługi ortodontyczne;
  • Lekarz domowy - zgadza się, w obszarze Seattle możemy wezwać lekarza o dowolnej porze dnia i nocy;
  • 24-godzinna linia informacyjna - czynny całą dobę telefon pozwala uzyskać przystępne informacje medyczne, które pomogą w podjęciu decyzji;
  • Darmowa kontrola lekarska i zastrzyki na grypę na terenie kampusu - skorzystanie z podstawowych usług medycznych jest tak łatwe, jak zakup bułki na drugie śniadanie;
  • Dodatkowe benefity - ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie związane z niespodziewaną śmiercią, konsultacje dietetyczne, wsparcie dla ergonomii w biurze i nie tylko.

Zdrowy i wypoczęty pracownik to dobry pracownik i sprawnie działająca firma. Do tego wniosku Microsoft musiał dojść już dawno temu. Cóż, pozostaje jedynie życzyć innym pracodawcom, by jak najszybciej wzięli z tego przykład.

Źródło: https://mspoweruser.com/microsoft-now-allows-employee-take-four-weeks-fully-paid-leave-care-family-member/

Jak wykorzystać Copilot w codziennej pracy? Kurs w przedsprzedaży
Jak wykorzystać Copilot w codziennej pracy? Kurs w przedsprzedaży

Wydarzenia