W czerwcu ubiegłego roku, gdy Microsoft ogłosił przejęcie LinkedIn, pojawiły się pogłoski o tworzeniu aplikacji do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). HCM jest powiązany, ale nie tożsamy z HRM, czyli systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Drobna różnica dotyczy większego skupienia na branży profesjonalistów w HCM. W rzeczywistości pewne funkcje HR są dostępne w Dynamics 365, jednak Microsoft najwyraźniej planuje pójść dalej i stworzyć platformę HCM z prawdziwego zdarzenia.
Kilka dni temu firma zamieściła ofertę pracy dla inżyniera oprogramowania, który pracowałby nad nowym projektem: "W Dynamics 365 chodzi o wynalezienie na nowo procesów biznesowych. Dostarczamy aplikacji SaaS, które szybko postawią na nogi i przekształcą aplikacje biznesowe. Wyjątkowym celem naszego zespołu jest stworzenie nowej generacji aplikacji Talent Engagement, które pomogą firmom w zarządzaniu ich najbardziej wartościowym nabytkiem - Ludźmi. Budujemy aplikacje zaadresowane do całej gamy potrzeb od zatrudniania do zwalniania. Poszukujemy utalentowanych deweloperów webowych i full stack, którzy zrealizują tę wizję. Nasze aplikacje zapewniają bogate doświadczenie mocno skoncentrowane na scenariuszach webowych i mobilnych". Microsoft nie przyznał jeszcze otwarcie, że zamierza zbudować swoje własne aplikacje HCM, niemniej jednak CEO Satya Nadella stwierdził w ubiegłym roku, że oprogramowanie tego typu "jest dla nas bardzo ekscytującą sposobnością".
Nie jest do końca jasne, czy oprogramowanie HCM powstanie na bazie przejętego niedawno LinkedIn. Rzecznik Microsoft odsyła do harmonogramu Microsoft Dynamics 365, w którym wyszczególniono kilka rozwijanych już projektów korespondujących z HCM. Gdy jednak przyjrzeć się im bliżej, wyglądają raczej na rozszerzenia istniejących możliwości HR-owych w Dynamics 365 Operations, a nie zupełnie nowe aplikacje. Nowoczesne funkcje HCM zarządzania kapitałem ludzkim nie muszą być przetwarzane w LinkedIn, choć z drugiej strony mogą wzbogacić platformę o nowe typy danych.
