Microsoft co pewien czas bada satysfakcję pracowników na różnych polach. O ile zadowolenie z aktualnego szefa jest zdecydowanie wysokie i trudno cokolwiek zarzucić pakietowi medycznemu, to ostatnia ankieta pokazała, że choć zadowolenie z pracy w Microsoft rośnie, to zarobki w firmie nie są już tak satysfakcjonujące, jak parę lat temu. Poznajmy też wyniki odpowiedzi na inne pytania.
Zadowolenie z zarobków pracowników Microsoft stale spada od trzech lat. Firma twierdzi, że w tegorocznej ankiecie wzięło udział 86% pracowników. Pytanie, czy "moje całkowite wynagrodzenie (podstawowa płaca, premia, wyrównanie) jest konkurencyjne w porównaniu do podobnych stanowisk w innych firmach", otrzymało pozytywną odpowiedź jedynie od 61% badanych. To o 4 punkty proc. mniej, niż w ostatni roku i o 6 pkt. mniej, niż w roku 2015. Na mniej więcej stałym poziomie utrzymuje się za to odpowiedź na pytanie, czy "w Microsoft ludzie są nagradzani adekwatnie do ich wydajności pracy". W tym roku twierdząco odpowiedziało 62% zatrudnionych - tyle samo, co w roku 2015 i o 1-2 pkt proc. mniej, niż w ostatnich dwóch latach. Wzrosła za to liczba odpowiedzi twierdzących na pytania, czy "mam narzędzia i zasoby, których potrzebuję, by świadczyć doskonałą obsługę moich klientów" (68%) i czy "procesy i procedury pozwalają mi efektywnie odpowiedzieć na potrzeby klientów" (57%).
O tym, że, ogólnie rzecz biorąc, otrzymywane przez badanego korzyści dla pracowników są w Microsoft konkurencyjne w porównaniu do innych firm w branży, przeświadczonych jest 73% badanych (76% w latach ubiegłych). 69% zatrudnionych spędza większość czasu, wykonując pracę, którą naprawdę lubi, a 73% jest zadowolonych z równowagi praca-życie. Ogólna satysfakcja z pracy w Microsoft pozostaje tymczasem rewelacyjna i stale rośnie. Dumnych z pracy w Microsoft jest 93% badanych (92% w ostatnich 2 latach i 90% w 2015 r.), zaś ze zdaniem "Mój menadżer traktuje pracowników z szacunkiem i godnością" zgadza się 94% ankietowanych (93-92% w ostatnich latach). 89% poleciłoby Microsoft jako świetne miejsce pracy.
Jakie zatem wnioski płyną z tegorocznej ankiety? Ogólne zadowolenie z pracy w Microsoft znów wzrosło, jednakże prawie 40% zatrudnionych uważa, że w innych firmach technologicznych na podobnym stanowisku mogłoby zarabiać więcej.
341f31d.png)