Półtora roku od wybuchu pandemii koronawirusa wciąż odczuwamy jej skutki. Choć liczba nowych zarażeń mocno zmalała, to prawdopodobne wydaje się nadejście czwartej fali. Tak czy inaczej kryzys nie został zażegnany i środki ostrożności nadal są konieczne. Microsoft postanowił więc bezterminowo przedłużyć u siebie model pracy zdalnej/hybrydowej — do odwołania. Pracownicy nieprędko wrócą więc na stałe do biur. Jak dokładnie przedstawia się ich sytuacja?
Wiosną 2020 roku Microsoft był jedną z pierwszych firm, które bez wahania wysłały swoich pracowników do domów. Firma cały czas pozostaje w kontakcie z władzami i ekspertami medycznymi, aby na bieżąco dostosowywać zasady bezpieczeństwa do zmieniającej się sytuacji z COVID-19. Obejmuje to m.in. okresowe przekładanie powrotu do biur. Już kilka razy gigant ogłaszał, że nastąpi to nie prędzej niż po podanej dacie. Ostatnia taka data — 4 października 2021 roku — została ogłoszona na początku sierpnia. Teraz firma zdecydowała się nie podawać już kolejnych dat.
Ewoluujący wariant Delta zmusza wielu z nas do dostosowania planów ponownego otwarcia miejsc pracy. To wyraźne przypomnienie, że to nowa normalność. Nasza zdolność do bycia razem będzie przypływać i odpływać. W rzeczywistości zaplanowaliśmy, że 4 października będzie pierwszą możliwą datą, aby w pełni ponownie otworzyć własną siedzibę Microsoftu w Redmond i wiele innych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Ale jak podzieliliśmy się dzisiaj z naszymi pracownikami, przesunęliśmy te plany. Biorąc pod uwagę niepewność związaną z COVID-19, zdecydowaliśmy się nie próbować prognozować nowej daty pełnego ponownego otwarcia naszych miejsc pracy w USA, by zamiast tego otworzyć miejsca pracy w USA, gdy tylko będziemy mogli to bezpiecznie zrobić w oparciu o zalecenia zdrowia publicznego. Ogłosimy wówczas 30-dniowy okres przejściowy, który zapewni pracownikom czas na przygotowanie się, a jednocześnie pozwoli nam zachować sprawność i elastyczność, gdy będziemy patrzeć na dane i dokonywać wyborów w celu ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników.
— Jared Spataro, CVP w Modern Work, Microsoft
Microsoft posiłkuje się nie tylko publicznymi danymi, ale również wewnętrznymi. Na podstawie ankiet zebranych od pracowników z ponad 100 krajów na świecie udało się odnotować różne trendy. Ciekawym przykładem jest wykres, który pokazuje różne potrzeby pracowników i ich lepsze zaspokajanie w trybach zdalnym i stacjonarnym.
Wygląda na to, że lepszą równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, skoncentrowaną pracę i brak konieczności dojazdów (co raczej oczywiste) zapewnia praca z domu. Z kolei praca na miejscu zapewnia lepsze połączenie z Siecią, współpracę z innymi pracownikami, dostępność jedzenia i napojów, interakcje społecznościowe i wyposażenie biurowe.
