LinkedIn to dziś niewątpliwie najlepsze miejsce w Sieci do rozwijania swoich zawodowych znajomości oraz szukania potencjalnych pracodawców i pracowników. O jego wartości świadczy choćby to, że korzysta z niego chiński wywiad. Portal ten jest szczególnie przydatny dla rekruterów, którzy mają w jednym miejscu prawie 600 milionów profili dosłownie pod ręką. Teraz Microsoft udostępnia im jeszcze jedno narzędzie, które ma ułatwić wynajdowanie w tym gąszczu prawdziwych talentów, które idealnie spełnią wymagania danego pracodawcy i przyczynią się do rozwoju firmy.
Nowe narzędzie analityczne nazywa się, a jakże, Talent Insights. Ma ono pomóc na przykład w podejmowaniu decyzji, dotyczącej nowej lokalizacji. Przy wykorzystaniu Talent Insights firma otrzyma kompleksowe raporty, porównujące potencjał danego miejsca, które uwzględniają doświadczenie i wykształcenie kandydatów z danej lokalizacji. Będziemy mogli również porównać siłę naszej marki na danym rynku. Narzędzie te pozwala śledzić ścieżkę kariery potencjalnych kandydatów, aby zoptymalizować efektywność rekrutacji. Da również możliwość odpowiedniego zaplanowania rozwoju naszych zespołów.
Przez ostatni rok od ogłoszenia tej usługi po raz pierwszy była ona przez LinkedIn testowana z ponad 80 klientami na całym świecie, w wielu organizacjach różnej wielkości i na różnych szczeblach. Zwykłe, papierowe CV to już przeszłość. Teraz odpowiednio zaprojektowany profil na LinkedIn, zarówno kandydata, jak i firmy, pozwala zoptymalizować proces rekrutacji i znacznie ułatwia nie tylko znalezienie odpowiedniego pracownika oraz stanowiska, lecz również wymianę informacji i wiedzy. Więcej na temat Talent Insights przeczytacie w artykule na LinkedIn.
341f31d.png)